تحقیق رابطه فرهنگ دانش و مدیریت دانش در سازمانهای دانش بنیان

چکیده تحقیق در مورد رابطه فرهنگ دانش و مدیریت دانش در سازمانهای دانش بنیان :

— دانش سازمانی و کارکنان ماهری که از فرهنگ سازمانی کارآمدی برخوردار باشند، منابعی راهبردی به شمار می‌آیند. مزایای برخورداری از چنین منابعی در آن چه که “فرهنگ دانش” خوانده می‌شود، بازتاب می‌یابد. این تحقیق به دنبال درک عوامل و بهبود فرایندهایی است که اثربخشی “فرهنگ دانش” در سازمان‌های تحقیق و توسعه را تسهیل می‌کنند. با توجه به اهمیت و نقش حساس “فرهنگ دانش” در فعالیت‌های قلمرو مدیریت دانش به ویژه توانمندسازی سازمان‌ها برای رقابت در عرصه‌های نوظهور اقتصادی، به نظر می‌رسد سازمان‌های دانش بنیان بیش از هر زمان دیگری نیازمند ذخیره، کسب، انتقال، اشتراک و توزیع دانش در پرتو فرهنگی هستند که چنین فعالیت‌هایی را راهبری می‌کند. شواهد بسیاری حاکی از آن است که اجرا و پیاده سازی مدیریت دانش با شکست روبرو شده است، اما  اینکه”چرا نرخ بالایی از ناتوانی در ارتباط با نوآوری‌های مدیریت دانش گزارش می‌شود؟” و  یا “سازمان‌ها   برای بهبود اثربخشی مدیریت دانش باید چه کاری را انجام دهند؟” ، از جمله مسایل و چالش‌هایی است که همواره در راه استقرار نظام‌های مدیریت دانشی با آن مواجه هستیم…